働き方、研修制度|株式会社DCG Entertainment|ゲーム2D/3DCG制作

働き方、研修制度

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WORK STYLE

DCGでは約50人の社員のうち、
9割を超える社員が完全在宅勤務

家事や育児・介護など、
ワーク・ライフバランスを重視して働くことができます。

PCをはじめ、モニターやペンタブなど業務に必要な機材と周辺機器は
すべて会社から提供するため、ご自身で用意いただく必要はありません。

本社からの距離は一切問わず、
全国採用を積極的に行っております。

 

リモートでも、
オフィスの快適さを

 

働き方、研修制度
必要な機材の提供

デスクトップPCやモニター、その他周辺機器など、業務に必要な機材はすべて会社が貸与
作業環境の向上やプロバイダー利用料金に利用可能な、月2,000円の在宅勤務手当も毎月支給しています。

働き方、研修制度
バーチャルオフィス導入

勤務中は、インターネット上のオフィスに出勤。
気軽に周りのスタッフに話しかけることができるため、オフィスに出勤しているのと同じ感覚でチームのメンバーと仕事を進められます。

働き方、研修制度
月イチのイベント開催

月に1度はオンライン上でのイベントを開催。
業務上関わりのない他部署や他チームのスタッフとのコミュニケーションの機会を設け、在宅勤務でありがちな孤独の解消につなげています。

DCGの研修制度

DCG Entertainment創業の根幹には、
「この業界で長く生き残れる人材に育って欲しい」という想いがありました。

知識の共有を積極的に行い、
新人​​はもちろん何年目であろうとクリエイターとして成長を続けられるために、
新しい技術を吸収したり、
新たな表現方法を模索することができる機会を豊富に設けています。

今後も教育研修制度はさらに注力していきます。
すべての社員が業界での対応力と多様性をさらに身につけられるよう、
さらなる制度設計を行なっていきたいと考えています。

 

 

未経験から、活躍までの
最短ルートを
働き方、研修制度
3DCGデザイナー
未経験入社社員研修プログラム

モデル、モーション、エフェクトの分野別に研修を編成。
全研修に「OFF-JT」と「OJT」の期間を設け、これらを業務時間内に進めながら、最大半年間で研修を終えるプログラムです。

特徴
  • 入社タイミングやスキルに合わせて一人ひとりにカリキュラムを編成
  • 3パターン(モデル、モーション、エフェクト)の業務別研修プログラム
  • 研修は業務時間内に実施、在宅勤務社員にはリモートで実施
研修プログラムのフロー

入社後2〜3ヶ月

OFF-JT 各分野の基礎知識を習得
  • 各種ツールの使い方
  • 基礎的な制作知識
  • 仕様書の制作方法

この研修は新卒の方だけでなく、業界を目指して学んでいたがチャンスがなかった方などの業界未経験者も対象です。

基礎が固まり、
考え方が身についたら
OJTへ移行

入社後4〜6ヶ月

OJT 実際の業務を通じた学習
  • 業務の流れ、仕事の進め方
  • 基礎知識を応用した活用
  • クライアントワークの理解

入社後7ヶ月以降 研修終了

業務開始 継続的な学習文化
  • 研修へのフィードバック
  • チームで協力した相互学習
  • 新メンバーへのアドバイス

研修期間は、社内受託制作デザイナーの場合「3ヶ月の研修期間(2ヶ月間OFF-JTと1ヶ月OJT)」、客先常駐勤務のデザイナーは半年間程度が一般的です。経験者は個人スキルに応じて研修期間が異なります。研修も基本はリモートで実施します。その日の目標と範囲を決めて進め、定期的に進捗を確認。不明点は気軽にバーチャルオフィスで質問できます。

 

 

未経験入社社員への研修については、以下の記事でも詳しく紹介しています。