![](https://dcg-e.jp/wp/wp-content/themes/standard/pages/docodemo-creator/images/kv_deco01.png)
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自由な場所で創り、私らしい働き方。
WHAT IS DCG?
DCG Entertainmentは、名古屋を拠点としてゲーム制作や開発などを行う会社です。「人を活かし、人が創る」の理念のもと、社員のスキルやキャリアの向上に重点を置き、フルリモートをはじめとしたワークライフバランスの追求、技術共有にも力を入れております。
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![](https://dcg-e.jp/wp/wp-content/themes/standard/pages/docodemo-creator/images/fullremote_deco01.png)
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DCGのフルリモートDCG full remote
DCGメンバーは全国各地 好きな場所で仕事をしています。 DCGメンバーは 全国各地好きな場所で 仕事をしています。
![](https://dcg-e.jp/wp/wp-content/themes/standard/pages/docodemo-creator/images/fullremote_pic01_sp.png)
DATA数字で見るDCG
職種比率
モデラー
0%
モーション
デザイナー
0%
ゲーム
プランナー
0%
エフェクト
デザイナー
0%
ディレクター
0%
0%
プロデューサー
0%
0%
在宅勤務の割合
0%
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新卒・中途入社の割合
0%
新卒
0%
中途
ランチ家派?外派?
0%
外派
0%
家派
男女比
44%
女性
56%
男性
WORKSTYLEDCGの働き方
ONLINEオンライン
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日々の業務のほとんどがオンラインです。制作からMTG、月末の社内MTGやクライアント先への常駐までフルリモートで実施しています。
OFFLINEオフライン
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年1回の社員総会は本社のある愛知県で実施します。毎年、全国から名古屋に集まる特別なイベントです。一部クライアントの要望で出社もあります。
FULL REMOTE CHANGEフルリモートで変わること
Before
![](https://dcg-e.jp/wp/wp-content/themes/standard/pages/docodemo-creator/images/fullremote_before_pic01.png)
通勤移動の電車がストレス。
また、通勤にかかる時間がもったいない。
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会社に通いやすい範囲のエリアに住んでいた。駅近に住むことが多かった。
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家事は一気にやることが多く、夜や休日が家事に追われることもしばしば。
After
![](https://dcg-e.jp/wp/wp-content/themes/standard/pages/docodemo-creator/images/fullremote_after_pic01.png)
通勤がなくなり、ストレスがなくなった。また睡眠や趣味の時間が増えた。
![](https://dcg-e.jp/wp/wp-content/themes/standard/pages/docodemo-creator/images/fullremote_after_pic02.png)
会社の場所を考慮せずに、
住む場所を自由に選べるようになった。
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休憩の時間に家事ができるので、夜や休日にゆっくりできるようになった。
VOICEDCGで働く人の声
フルリモートでよかったこと
![早起きや通勤のストレス0%](https://dcg-e.jp/wp/wp-content/themes/standard/pages/docodemo-creator/images/fullremote_voice_pic01_sp.png)
![家賃1/2以下でもっと広いおうちに!(東京と静岡市内の比較)](https://dcg-e.jp/wp/wp-content/themes/standard/pages/docodemo-creator/images/fullremote_voice_pic02_sp.png)
![月60時間削減!(平均往復通勤時間2時間+1時間の準備)×20営業日](https://dcg-e.jp/wp/wp-content/themes/standard/pages/docodemo-creator/images/fullremote_voice_pic03_sp.png)
![席を立たずに即相談!バーチャルオフィスで簡単](https://dcg-e.jp/wp/wp-content/themes/standard/pages/docodemo-creator/images/fullremote_voice_pic04_sp.png)
![平日のランチ支出0円 帰りの衝動買いも無くなりました](https://dcg-e.jp/wp/wp-content/themes/standard/pages/docodemo-creator/images/fullremote_voice_pic05_sp.png)
![あした大雨?気にしません!](https://dcg-e.jp/wp/wp-content/themes/standard/pages/docodemo-creator/images/fullremote_voice_pic06_sp.png)
フルリモートで大変だったこと
![オフィス特有の空気感が共有できない→年1回の総会が楽しみです!](https://dcg-e.jp/wp/wp-content/themes/standard/pages/docodemo-creator/images/fullremote_voice_pic07_sp.png)
![ネットが切れた時自分で直せるか少し不安でした→ルーターに詳しくなりました!](https://dcg-e.jp/wp/wp-content/themes/standard/pages/docodemo-creator/images/fullremote_voice_pic08_sp.png)
![オンオフの切り替えが難しい→趣味も仕事もゲームです](https://dcg-e.jp/wp/wp-content/themes/standard/pages/docodemo-creator/images/fullremote_voice_pic09_sp.png)
![入社直後コミュニケーションが不安でした→みんながたくさん話しかけてくれました!](https://dcg-e.jp/wp/wp-content/themes/standard/pages/docodemo-creator/images/fullremote_voice_pic10_sp.png)
![運動不足になってしまう→ジムや散歩の習慣がつきました](https://dcg-e.jp/wp/wp-content/themes/standard/pages/docodemo-creator/images/fullremote_voice_pic11_sp.png)
![光熱費が心配→リモート手当月4000円に増えました!](https://dcg-e.jp/wp/wp-content/themes/standard/pages/docodemo-creator/images/fullremote_voice_pic12_sp.png)
92%のメンバーが
フルリモートでよかったと
実感しています!
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DCGのメンバーが見つけた! DCGフルリモートの秘訣 DCG full remote tips
Tips1
![](https://dcg-e.jp/wp/wp-content/themes/standard/pages/docodemo-creator/images/fullremote_tips_pic01.png)
レスポンスは素早く!
即反応!
Tips2
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チャットなどで積極的に
コミュニケーションを!
Tips3
![](https://dcg-e.jp/wp/wp-content/themes/standard/pages/docodemo-creator/images/fullremote_tips_pic03.png)
元気よく笑顔で
ハキハキと話す!
Tips4
![](https://dcg-e.jp/wp/wp-content/themes/standard/pages/docodemo-creator/images/fullremote_tips_pic04.png)
文面は丁寧に。
柔らかく伝える。
Tips5
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文字だけでなく絵文字を
使って気持ちを表現!
Tips6
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SlackやOviceを
フル活用!
フルリモートストーリーfull remote story
![](https://dcg-e.jp/wp/wp-content/themes/standard/pages/docodemo-creator/images/greet_sp.png)
なぜDCGはフルリモートを推進しているか?
インフラも整ったことで生産性から会社への貢献度も測れるなどあらゆる効果測定ができるようになった今だからこそフルリモートを導入すべきだと考えています。
リモートでしか働けない人にも平等な機会が与えられることを目指し、企業理念にもある「人を活かす」ということをリモートワーク継続によって存分に推進していきたいです。実力があるのに、介護や子育てをはじめ家から出る仕事ができなかった人たちが自分の力を発揮できる場所に当社がなれたらいいと思っています。そうすることで多様な働き方にも貢献できるのかなと感じています。
また、オフラインだからこその良さも改めて感じる機会となりました。多様さという観点も踏まえ、強制的ではなく、あくまでも選択肢としてのリモートワークをこれからも促進していきます。
代表取締役社長 松国 成泰
フルリモートをサポートする仕組みや制度structure and system
コミュニケーション
より気軽にコミュニケーションを図れるようビジネスチャットツールを導入しています。メールと比較し、社内のコミュニケーション回数が増えたことにより連携が円滑になっています。
バーチャルオフィスを先駆けて導入しました。やはりリアルオフィスとは全く違いますが、それぞれに良さがあります。よりシームレスに雑談をできるようになったり、複数人での会話が生まれています。
リモート手当
DCGでは全社員へ4,000円のリモート手当を付与しています。リモートワークをすることによりかかるであろう光熱費や機材などへ充ててもらい、オフィスに劣らない環境を作っています。
定期MTG
業務連絡ではない、各個人のキャリアやコミュニケーションの場としての1on1を月1回を目安に設定しています。仕組みとメンバーの工夫により、良いコミュニケーションができています。